Bagong Email Address (Opisyal na Newsletter ng OneEcosystem, Setyembre 11, 2021)

Bago E Email Address

[email protected]

Kung ikaw ay isang nangungunang pinuno na aktibo o pansamantalang hindi aktibo, mangyaring punan ang iyong impormasyon at ipaalam sa amin ang tungkol sa iyong (hinaharap) na mga aktibidad.

Mangyaring magpadala ng isang email sa kagawaran ng ehekutibo na may mga sumusunod na impormasyon:

1) Mangyaring sabihin sa amin nang maikli ang tungkol sa iyong mga nakaraang tagumpay.

- Kailan mo unang irehistro ang iyong username?

- Ano ang unang sponsor / upline at diamond upline?

- Kailan ang huling pagkakataon na nag-ranggo ka (buwan at taon)?

- Ang bilang ng mga downline at ang kanilang bansa ng pinagmulan (i-print ang screen ng back office).

- Dumalo ka na ba sa anumang mga kaganapan, pagsasanay, webinar, atbp.? Mangyaring tukuyin ang petsa at lokasyon.

Ano ang inaasahan mo mula sa kumpanya at mga bagong pinuno ngayon?

(Pangalanan ang isang partikular na suporta na kailangan ng iyong koponan o bansa.) )

3) Ano ang maipapangako mo bilang kapalit?

4) Ano ang iyong mga layunin at ano ang mga resulta?

( Network o DealShaker? Aling mga ranggo at kaganapan, sa aling mga bansa, at bilang bahagi ng kung aling mga koponan)

5) Kung nakakuha ka ng isang espesyal na posisyon, mangyaring ipaalam din sa amin.

(Kailan, paano, at kanino mo nakuha ang username para sa posisyon?)

Maaari kang magrekomenda ng isang mahusay at masipag na pinuno sa lupon ng bansa at maikli na ipaliwanag kung bakit.

(Payo: Isumite ito sa isang hiwalay na email.) )

Ang hinahanap namin ay:

1) Isang tunay na pinuno na nag-alaga at nagbigay-inspirasyon sa mga koponan ng suporta sa kanilang sariling bansa

2) Soft skills tulad ng: mahusay na kasanayan sa komunikasyon, pag-iwas sa salungatan, mahusay na kasanayan sa mediation, mahusay na kasanayan sa paglutas ng problema, pag-iisip ng negosyo, pamamahala ng oras, paggalang, at mahusay na pagtuturo.

Mangyaring ipadala ito sa Executive Board sa sumusunod na email address:

[email protected]

Pag-iingat

Siyempre, ang kumpanya ay may karapatan (sa pakikipagtulungan ng Executive Committee) na tanggihan na i-unfreeze (o i-freeze) ang posisyon nito sa ilalim ng T&C sa kadahilanang ang katibayan ng mga potensyal na pinsala na ginawa ng IMA sa nakaraan (laban sa kumpanya, network, o koponan o indibidwal ng OneEcosystem) ay maiipon at sisiyasatin.

Maaari ka ring magpadala sa amin ng reklamo (bilang ebidensya lamang), ngunit dapat mong igalang ang aming paghuhusga at sumang-ayon dito.

Dahil ginagawa namin ang aming makakaya para sa proyekto.

Salamat sa inyong pang-unawa.